Menschen entwickeln.
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden neue Perspektiven. Mit Qualifikationen, die zu ihren Aufgaben und Ihrer Einrichtung passen.
Für Arbeitgeber
Qualifizieren Sie Ihr Team.
Der Staat zahlt mit.
Sie finden keine Fachkräfte? Dann bilden Sie welche aus. Über das Qualifizierungschancengesetz übernimmt die Agentur für Arbeit je nach Voraussetzungen Lehrgangskosten und bezuschusst das Arbeitsentgelt. Unsere Kurse laufen live online: ohne Reisekosten, mit planbaren Lernzeiten.
Unverbindlich · für Träger, Kliniken, Praxen, Kitas und Schulen · deutschlandweit
ArbeitsfelderKita & SchulePflege & GesundheitVerwaltung & IT
Weiterbildung, die weiterbringt
Sechs gute Gründe.
Für Ihr Team.
Mehr Können im Team. Neue Perspektiven für Ihre Mitarbeitenden. Und ein Partner, der den Weg mit Ihnen plant.
Fachkräfte stärken.
Begleiten Sie internationale Pflegekräfte auf dem Weg zur Anerkennung. Wir bereiten fachlich und sprachlich auf die Kenntnisprüfung vor.
Talente kennenlernen.
Lernen Sie motivierte Teilnehmende in der Praxis kennen. Und finden Sie heraus, wer zu Ihrem Team passt.
Besser planen.
Unterrichtszeiten, Praxisphasen, nächster Schritt: Wir stimmen den Ablauf mit Ihnen ab, bevor es losgeht.
Förderung mitdenken.
Wir klären mögliche Förderwege für die Qualifizierung. Welche Unterstützung infrage kommt, hängt von den individuellen Voraussetzungen ab.
Begleitung haben.
Von der ersten Frage bis zur Umsetzung: Sie haben persönliche Ansprechpersonen, mit denen Sie die nächsten Schritte abstimmen.
Unsere Zusammenarbeit
Ihr Bedarf.
Unser nächster
Schritt.
Ein Team ist nie wie das andere. Deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit mit Ihrer Situation.
Zusammenarbeit besprechen ↗Internationale Pflegefachkräfte
Erfahrung anerkennen.
Ihre Mitarbeitenden bringen Fachwissen mit. Unser Vorbereitungskurs unterstützt sie auf dem Weg zur staatlichen Kenntnisprüfung.
Passende Qualifizierungen ↗Bestehende Teams
Potenziale weiterentwickeln.
Welche Kompetenzen fehlen? Wir besprechen passende Weiterbildungen und mögliche Förderwege. Über das Qualifizierungschancengesetz können je nach Voraussetzungen Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt bezuschusst werden.
Zum Qualifizierungschancengesetz ↗Praxispartnerschaft
Heute kennenlernen.
Morgen zusammenarbeiten.
Öffnen Sie Ihre Einrichtung für Praxisphasen. So lernen Sie Teilnehmende im Arbeitsalltag kennen und können gemeinsam eine berufliche Perspektive entwickeln.
Unsere Weiterbildungen ↗
AZAV-zugelassen.Über Certqua; Grundlage für die Förderung.
IHK-Kooperation.Zertifikate in ausgewählten Fachkursen.
Geprüfte Bildungsqualität.Mitglied der Qualitätsgemeinschaft Köln.
Live online.
Deutschlandweit, in kleinen Gruppen und ohne Reisekosten.
Für den Alltag Ihrer Einrichtung
Weiterbildung, die
zum Dienstplan passt.
Der größte Engpass ist oft die Zeit. Deshalb klären wir Unterricht, Eigenlernzeit und Praxis vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Berufsbegleitend lernen.
Die Sozialpädagogische Assistenz bietet einen Weg über 24 Monate mit zwei Abenden pro Woche und einem Wochenende im Monat. Die laufende Tätigkeit kann je nach Voraussetzungen als Praxis berücksichtigt werden.
Lernen und Arbeit im Wechsel.
Bei der Anerkennungsqualifizierung Pflege sind zwei Wochen Unterricht und zwei Wochen Arbeit im Wechsel vorgesehen. Den individuellen Umfang bestimmen unter anderem der Defizitbescheid und die erforderlichen Module.
Technik und Begleitung inklusive.
Live-Unterricht in Gruppen von höchstens zwölf Personen, Dozent:innen aus der Praxis und ein Leih-Laptop, wenn er fehlt. Wir bereiten Kursunterlagen vor und begleiten die Abstimmung zur Förderung.
Zulassungen und ergänzende Lernangebote
Impact School ist AZAV-zugelassen über Certqua. Zertifikatslehrgänge werden in Kooperation mit der IHK Akademie München und Oberbayern angeboten. Die Nachweise gelten für die jeweils ausgewiesenen Angebote.
Für die Kita-Fachkraft NRW ist Impact School als Anbieter nach § 3 Abs. 2 PersVO gelistet. Fachsprachkurse bereiten je nach Angebot auf eine freiwillige telc-Prüfung vor; das AMBOSS-Pflegemodul ergänzt die Pflegequalifizierung. Den konkreten Leistungsumfang und die gültigen Zulassungsnachweise erhalten Sie zum gewählten Kurs.
Vier Förderwege
Wie Weiterbildung
finanziert wird.
Welcher Weg passt, hängt vor allem daran, ob die Person bereits bei Ihnen arbeitet oder erst eingestellt werden soll.
Für Beschäftigte
Qualifizierungschancengesetz
Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt – gestaffelt nach Betriebsgröße.
Fördersätze ansehen ↗Für künftige Mitarbeitende
Bildungsgutschein
Arbeitsuchende qualifizieren sich vor dem Einstieg. Für den Betrieb entstehen keine Kurskosten.
Für kurze Maßnahmen
AVGS
Für zugelassene Angebote zur Orientierung, zum Coaching, zur Fachsprache und zur Begleitung durch Anerkennungsverfahren. Ob ein AVGS passt, wird anhand der konkreten Maßnahme geprüft.
Individualförderung in NRW
Bildungsscheck 2.0
Beschäftigte mit Wohnsitz in NRW können 50 % ihrer Kursgebühren, maximal 500 Euro, erhalten. Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf 50.000 Euro bei Einzel- oder 100.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung nicht übersteigen. Die Förderung wird persönlich beantragt; es gibt keinen betrieblichen Zugang.
Voraussetzungen und Antrag ↗Für dieselbe Weiterbildung ist eine Kombination des Bildungsschecks mit anderen Förderungen ausgeschlossen. Je nach Fall kommen außerdem Rentenversicherung oder Berufsgenossenschaft infrage. Beschäftigtenförderung bei der Bundesagentur für Arbeit · Quellenabgleich 23.09.2026.
Angebote für Arbeitgeber
Programme, die
Personalprobleme lösen.
Diese Angebote fragen Arbeitgeber besonders häufig nach. Unser übriges Kursportfolio steht Ihnen genauso offen.
Abschluss nachholen
Sozialpädagogische Assistenz
24 Monate berufsbegleitend: zwei Abende pro Woche und ein Wochenende im Monat. Für erfahrene Kräfte, die ihren staatlichen Berufsabschluss über die Externenprüfung nachholen möchten. Voraussetzungen und die Anrechnung der Berufspraxis werden individuell geprüft.
Kurs ansehen ↗Internationale Fachkräfte
Anerkennungsqualifizierung Pflege
Fachsprache, Vorbereitung auf die staatliche Kenntnisprüfung und das deutsche Pflegesystem. Für internationale Pflegefachkräfte mit Defizitbescheid; die Module werden passend zum Anerkennungsbedarf zusammengestellt.
Kurs ansehen ↗Fachsprache
Pflege & Pädagogik
Übergabe, Dokumentation, Angehörigen- und Elterngespräch. Pflege: vier Wochen Vollzeit oder acht Wochen Teilzeit; Pädagogik: 170 UE Einzelunterricht. So wird vorhandenes Fachwissen im Arbeitsalltag nutzbar.
Kurse ansehen ↗Schule & Ganztag
Klassen- und Schulassistenz
Qualifizierung für Assistenz, Begleitung und flexible Pool-Modelle. Das Zusatzmodul umfasst 500 UE in zehn Wochen, optional mit IHK-Zertifikat. Es bereitet auf wechselnde Unterstützungsbedarfe und Zusammenarbeit im Schulteam vor.
Kurs ansehen ↗Kitas in NRW
Kita-Fachkraft NRW
160 Stunden für pädagogisch Vorqualifizierte nach § 3 Abs. 2 PersVO. Zehn Wochen; eine berufsbegleitende Variante über zwölf Wochen ist möglich. Der Einsatz als Fachkraft richtet sich nach Vorbildung und NRW-Vorgaben.
Kurs ansehen ↗Zusätzliche Betreuung
Betreuungskraft §§ 43b/53b
Qualifizierung für zusätzliche Betreuung nach der Richtlinie des GKV-Spitzenverbands: rund drei Monate mit Theorie und 80 Stunden Betreuungspraktikum. Für Begleitung, Aktivierung und soziale Teilhabe im Pflegealltag.
Kurs ansehen ↗Auch Fachsprachkurs: Deutsch für pädagogische Fach- und Lehrkräfte sowie unsere Kurse in Praxis-, Klinik- und Personalmanagement, Gesundheits-IT und Behandlungspflege stehen Ihrem Team offen.
Alle Kurse ansehen ↗So läuft die Zusammenarbeit
Von der ersten Frage
bis zum Kursstart.
Erstgespräch.
Wir schauen, welche Stellen Sie besetzen oder halten wollen und wen Sie qualifizieren möchten.
Förderweg klären.
Wir prüfen, welcher Förderweg passt, und ordnen den möglichen Eigenanteil ein.
Antrag vorbereiten.
Wir stellen die Kursangaben und Nachweise für den Arbeitgeber-Service zusammen.
Start und Begleitung.
Ihre Mitarbeitenden starten zum passenden Termin. Wir begleiten den Verlauf und den nächsten Schritt.
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber
wissen wollen.
Was kostet uns das am Ende?
Das hängt von Betriebsgröße, Kurs und Förderweg ab. Im Erstgespräch ordnen wir Ihren Fall anhand der geltenden Fördersätze ein.
Bekommen wir auch das Gehalt bezuschusst?
Beim Qualifizierungschancengesetz kann für Lernzeiten ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt beantragt werden.
Können wir mehrere Beschäftigte anmelden?
Ja. Für Beschäftigte mit vergleichbarem Qualifizierungsbedarf kommt ein Sammelantrag beim Arbeitgeber-Service infrage. Die Möglichkeit einer eigenen Lerngruppe für Ihre Einrichtung klären wir persönlich.
Ist die Weiterbildung anerkannt?
Impact School ist AZAV-zertifiziert über Certqua. Ausgewählte Zertifikatskurse entstehen in Kooperation mit der IHK Akademie München und Oberbayern.
Fallen unsere Leute komplett aus?
Das hängt vom Kurs ab. Berufsbegleitende Formate und das Wechselmodell in der Anerkennungsqualifizierung verbinden Lernen und Arbeit. Vollzeitkurse benötigen dagegen auch Zeit für Eigenarbeit. Wir stimmen den tatsächlichen Lernaufwand mit Ihnen ab.
Wir suchen jemanden, den wir noch gar nicht haben.
Eine Einstellungszusage kann eine geplante Qualifizierung konkret machen. Arbeitsuchende klären mit der Agentur für Arbeit, ob eine Förderung per Bildungsgutschein möglich ist. Kursbeginn, Voraussetzungen und den späteren Einsatz stimmen wir gemeinsam ab.
Wo findet der Unterricht statt?
Live online im digitalen Klassenzimmer. Ausnahmen sind einzelne Präsenzanteile, etwa Erste Hilfe am Kind oder die Präsenztage des Bayern-Kurses, und die vorgesehenen Praxisphasen. Ob diese in Ihrer Einrichtung möglich sind, prüfen wir vor dem Start.
Personal gesucht?
Erzählen Sie uns,
wen Sie brauchen.
Wir melden uns innerhalb eines Werktags und klären, welche Qualifizierung und welcher Förderweg zu Ihrer Situation passen.
Unverbindlich. Persönlich. Deutschlandweit.